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お問合せ・お見積りお気軽にご相談ください

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ドクタートラスト独自の
サービスです。

コンサルタントがデータを基に貴社の課題を分析

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人材がさらに活躍できるように費用対効果の高いプランをご提案!

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コンサルタント紹介

私たちがストレスチェック結果の実施後の
分析・フィードバックを行います。
職場環境への課題やお悩みなど、
お気軽にご相談ください!

ストレスチェックコンサルタント 杉山 敏之
杉山 敏之 TOSHIYUKI SUGIYAMA

[ 職位 ]

株式会社ドクタートラスト執行役員 / シニアコンサルタント

ストレスチェックコンサルタント 唐澤 崇
唐澤 崇 TAKASHI KARASAWA

[ 保有資格 ]

産業保健法務主任者/メンタルヘルス法務主任者/上級ハラスメントマネージャー/ハラスメントカウンセラー/健康経営アドバイザー / ソムリエ

ストレスチェックコンサルタント 倉科 彩香
倉科 彩香 AYAKA KURASHINA

[ 保有資格 ]

健康経営エキスパートアドバイザー

ストレスチェックコンサルタント 大沼 文音
大沼 文音 AYANE OHNUMA

[ 保有資格 ]

産業カウンセラー/上級ハラスメントマネージャー

ストレスチェックコンサルタント 根本 裕美子
根本 裕美子 YUMIKO NEMOTO

[ 保有資格 ]

保健師/看護師/第一種衛生管理者/人間ドック健診情報管理指導士

ストレスチェックコンサルタント 千葉 晶子
千葉 晶子 AKIKO CHIBA
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受付時間:平日 9:30〜18:00
(定休日:土日祝)

費用・サービス内容について

ストレスチェックの実施料金のみで
以下のサービスすべて利用可能です

集団分析

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専門スタッフによる事務サポート

専門スタッフによる
事務サポート

データ保管(受検開始日から約5年間)

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(受検開始日から約5年間)

ご利用者の声

A会社(サービス業)

はじめてでも心強かったです

はじめてストレスチェックを実施したため、わからないことだらけでたくさん質問をしましたが、対応いただいた担当の方は、丁寧でわかりやすく回答してくださり、非常に心強かったです。さらに保健師による無料の相談窓口を利用できたので、ストレスチェックに関する従業員からの疑問や不安の声へのフォローもできました。これから集団分析の報告を受けるので、どう活用していくか相談し、今後の取り組みを検討していきたいと思います。

B会社(イベント企画・運営)

産業医と連携したメンタルヘルス対策の実現

ドクタートラストさんにストレスチェックの委託と産業医の紹介をお願いし、ご紹介いただいた先生に高ストレス者の面談や復職のフォローをしていただいています。面談結果の報告などを受け、これまで見えていなかった課題が明確になったと感じています。最近は、メンタルヘルス対策の一環として外部相談窓口サービス[アンリ]も導入しました。健康経営をサポートするサービスが豊富なことも魅力の1つですね。今後とも長くお付き合いしていきたいと思っています。

C会社(イベント企画・運営)

会社の細かな課題をみつけることができました

今まで他社のシステムを使ってストレスチェックを行っておりましたが、結果では高ストレスか否かしかわからず、形だけの実施となっていることに課題を感じていました。ドクタートラストのサービスを利用するにあたり、はじめて80項目版のストレスチェックを試したところ、従業員の詳細なストレス状態、それに会社の課題や特徴がみえる化した集団分析結果をいただき、大変満足しています。集団分析結果は衛生委員会で共有を行い、職場環境改善や人員配置の根拠として活用します。

ドクタートラストの産業医サービス

採用段階のコスト0円。豊富なプランをご用意!貴社に合った方法で産業医を選任できます
メディアで紹介されています!

ドクタートラストのストレスチェックが選ばれる理由

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ドクタートラストの
ストレスチェックは
ストレスチェックマニュアルを
作成している厚生労働省にも
選ばれています!

官公庁取引実績一覧

ドクタートラストのストレスチェックサービスは総受検者数200万人を突破しました。
官公庁をはじめ、大手民間企業さまにも多数実施いただいております。

  • 参議院
  • 文部科学省
  • 国土交通省
  • 農林水産省
  • 環境省
  • 厚生労働省
  • 国税庁
  • 東京消防庁
  • 東京都教育庁
  • 日本銀行
  • 日本司法支援センター法テラス
  • 国立障害者リハビリテーションセンター
  • 福島県警察
  • 千葉県水道局
  • 横浜市交通局
  • 福島県警察
  • 千葉県水道局
  • 横浜市交通局

よくある質問

2015年12月、ストレスチェック制度の実施が義務付けられました。
仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が増加傾向にあった背景を踏まえ、2014年6月に「労働安全衛生法の一部を改正する法律」(平成26年法律第82号)が公布されたことで、2015年12月からストレスチェック実施が義務づけられました。

ストレスチェック制度は、労働者本人に自らのストレス状況について気付きを促し、個々の労働者のストレスを低減させるとともに、ストレスチェック結果を集団分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものを低減するよう努めることを目指しています。

ストレスチェックの対象者は、定期健康診断同様、以下の2要件を満たす者です。
①期間の定めのない労働契約により使用される者(期間の定めがある労働契約であっても、契約期間が1年以上や1年以上使用される予定である者なども含む)
②1週間の労働時間数が同じ業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分の3以上の者

NEWS

厚生労働省のストレスチェックに関するページ

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